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METODOLOGÍA
METODOLOGÍA
- Definición de perfil
Crear una descripción detallada del puesto y del candidato ideal.
Definir habilidades técnicas, competencias blandas, experiencia requerida, y ajuste cultural.
2. Estrategia de Reclutamiento
2. Estrategia de Reclutamiento
Establecer una estrategia para atraer candidatos.
Determinar los canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, bases de datos internas, etc.).
3. Atracción de Candidatos
3. Atracción de Candidatos
Hacer visible la oferta de empleo.
Publicar la oferta en diversos canales y plataformas, incluyendo redes profesionales y portales de empleo.
4. Evaluación y Selección
4. Evaluación y Selección
Filtrar candidatos según su CV y carta de presentación.
Revisión de aplicaciones y selección inicial basada en la alineación con el perfil definido.
5. Presentación de candidatos Finalistas
5. Presentación de candidatos Finalistas
Presentar una lista corta de los mejores candidatos al cliente.
Preparar informes detallados sobre cada candidato finalista, destacando su experiencia, habilidades y evaluación.
6. Decisión y Oferta de empleo
6. Decisión y Oferta de empleo
Asistir al cliente en la selección del candidato ideal.
Formalizar la contratación del candidato seleccionado.
7. Incorporación y seguimiento
7. Incorporación y seguimiento
Asegurar una integración efectiva del nuevo empleado.
Coordinar con el cliente para organizar un plan de inducción y acompañamiento inicial.
DATOS DE CONTACTO
▼ Dirección:
C.P. Antigua Panamericana Sur Km.34, Mz.A Lt.3, Lurín, Lima, Lima.
☏ Teléfono:
+51 930 265 007
✉ Correo:
seleccion@baruzgroup.com
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Lunes a viernes
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Sábados
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